标题:
罚城管做俯卧撑是-以罚代管- 应完善城市管理制度
[打印本页]
作者:
村佳楼
时间:
2017-7-5 01:08
标题:
罚城管做俯卧撑是-以罚代管- 应完善城市管理制度
罚城管做俯卧撑是"以罚代管" 应完善城市管理制度
</p>
<p>9名身穿制服的工作人员一字排开,双手撑地。近日
两性私房话
,执法人员“集体做俯卧撑”的照片在网络流传
两性知识
,引发关注。昨日,记者从江苏徐州市睢宁县城管局获悉
两性生活
,照片中执法人员均为睢宁县城管局执法大队队员。而被罚做俯卧撑,系工作中存不尽责现象,未达检查合格标准。(5月7日《新京报》)</p><p>听说过家长罚孩子做俯卧撑、老师罚学生做俯卧撑,可城管队员被罚集体做俯卧撑还真是头一回听说
两性
。近日,在江苏徐州市睢宁县城管局门前,就上演了9名执法队员一字排开集体做俯卧撑的新奇一幕。原来,从今年2月起,睢宁县城管局就在全县范围内开展了“非机动车停放规范管理行动”,致力于解决非机动车乱停乱放问题。同时
宝宝与留念
,在行动中,当地还明确了执法队员的责任区域,如果区域内非机动车停放工作不达标,则需受罚,而惩罚的措施就是当众做俯卧撑。</p><p>当然,如此“不走寻常路”的处罚确实起到了一定的效果
大米粥的做法
。惩罚措施出台的第一天有超过40名城管队员受罚,而第二天就降至20余人,此后人数逐步下降。到5月5日,只有5人受罚。而睢宁县非机动车乱停乱放点,从初期的超过50处,降至不到20处。可以说,这种让城管队员“红脸出汗”的惩罚方式,对其工作起到了激励和鞭策的作用
饮食
。然而,笔者以为
中医养生
,用这种“以罚代管”的方式来应对城管队员在工作中的“不尽责”和“犯错”,并非“治本之策”。</p><p>在笔者看来
大豆网
,单纯的惩罚只会带来被动的遵守。被惩罚者充其量是为了规避惩罚而减少犯错,一般很少能够通过惩罚的方式让被惩罚者真正建立起责任意识、是非观念以及敬业精神。甚至如果惩罚措施用不好
面部整形有哪些
,还会造成上下级之间的敌对情绪,导致后续变换了表现形式而“一错再错”。</p><p>
http://e-wanhuatong.com/forum.php?mod=viewthread&tid=58660
http://qdxcjy.com/forum.php?mod=viewthread&tid=214776
http://www.jxbendi.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=550065
http://hudiejin.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=63246
http://www.7mian.net/forum.php?mod=viewthread&tid=52822
http://bbs.qydeying.com/forum.php?mod=viewthread&tid=46686
http://mayday520.com/forum.php?mod=viewthread&tid=90120
http://021yuren.com/thread-29550-1-1.html
http://jsrrtz.com/forum.php?mod=viewthread&tid=48551
http://ssrelax.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1069857
http://www.lovepano.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=1201200
http://afeiwz.com/thread-50273-1-1.html
http://sspacxjlb.com/forum.php?mod=viewthread&tid=82951
http://2.16191.com/forum.php?mod=viewthread&tid=49000
http://666.weixinjikong.com/forum.php?mod=viewthread&tid=254837
http://candoet.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=229939
http://www.zqwch.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=33854
http://mqqseo.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2134878
http://www.nnecps.com/forum.php?mod=viewthread&tid=34492
http://www.yymaimang.com/forum.php?mod=viewthread&tid=121639
欢迎光临 万众海浪论坛 (http://999808.com/bbs/)
Powered by Discuz! 5.5.0